皆さんこんにちは！
養護白寿荘 生活相談員のTです。
横浜でも季節の花々が開花し、すっかり春らしい陽気になってきました。
花粉症の私にとってはまだまだつらい季節ですが、「花鳥風月」の“花”の良さをようやく実感できるようになった今日この頃です。
今回は、昨年12月に開催した「第4回 若手職員意見交換会」の様子をお届けします。
第4回のテーマ
今回のテーマは、「知る・話す・つながる ～フリートークを通じ、Wakatty’sの輪を育てよう～」。
さらに、「Wakatty’s ブログ プロジェクトチーム（仮称）について」という題目で、新年度に向けた新たな提案も行いました。
意見交換パートでは、これまでの“テーマ設定型”とは異なり、若手が肩の力を抜いて語り合えるよう、あえてテーマを設けないフリートーク形式を導入。
また、ケーススタディ発表会の内容を踏まえ、意見交換会をより良い形へ進化させるための第一歩としての開催でもありました。
フリートークの様子
今回は、養護・特養・法人本部・その他事業所から計12名が参加。
過去最大規模となりました！
前半は2グループに分かれ、45分間の自由対話を実施。
仕事の悩み、人間関係、他事業所の働き方、さらには趣味や休日の過ごし方まで、幅広い話題が飛び交いました。
同世代ならではの共感も多く、自然と会話が広がり、終始和やかな雰囲気に包まれていました。
参加者からは、次のような声が寄せられています。
•「他事業所でも同じ悩みを抱えていると知り、安心した」
•「他職種との関わりが、支援の幅を広げると感じた」
•「若手同士で率直に話し合える場がありがたい」
新規プロジェクトの提案
若手職員からはこれまで、
•他職種・他事業所理解
•スキルアップ
•横のつながりの維持
といったニーズが継続して示されています。
一方で、現在ご覧いただいている「若手のブログ」は、まだまだ活用の余地がある状況です。
そこで、若手の集まりを再構成する新たな取り組みとして、『Wakatty’s ブログプロジェクトチーム』を提案しました。
● 目的
•若手同士の定期的な交流
•表現・言語化を通じた自己・他者理解と技術の深化
・法人の魅力発信
● 運営イメージ
•月1回のミーティング
•月1本のブログ投稿を目指す
•参加は自由。Chatやメールなど多様な関わり方を想定
•年間スケジュール・ワークシートを用意
•半年ごとに振り返りを実施
参加者からは、活動の発展を期待する声が多く挙がりました。
今年度は、この意見交換会を「Wakatty’s ブログプロジェクトチーム」として発展させ、交流・育成・発信の機能を兼ね備えた取り組みとして継続していきます。
運営を終えて
•他事業所の参加が増えたことへの嬉しさと、より一層の責任感
•来年度は勝負の1年にしたいという決意
•すぐに成果を求めるのではなく、長期的に見たときに「あのプロジェクトがあったから」と思ってもらえる取り組みにしたい
そんな思いを胸に、引き続き運営していきます。
おわりに
次回投稿から、いよいよ「Wakatty’s」としての新たなブログがスタートします！
若手のリアルな歩みをお届けするとともに、読者の皆様にとっても有意義で魅力ある内容を目指していきます。
初めての試みのため、今年度は試行錯誤を重ねながら、将来的に成果を感じられるよう地道に取り組んでまいります。
今後のWakatty’sブログも、どうぞお楽しみに！
#若者が物申す！ ＃若手職員意見交換会 ＃フリートーク ＃ブログプロジェクト
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